CONCLUSIONES

Es necesario destacar que la época actual exige a los gerentes exitosos una transformación radical, que abran sus mentes a nuevas formas de abordar problemas y en consecuencia formular también soluciones novedosas que permitan: capturar el interés y atención de los trabajadores;  crear una especie de ambición por la organización; construir un compromiso sostenido hacia los objetivos de la organización; crear un cuerpo de valores organizacionales; difundir los valores a través de discursos; medir el impacto generado con los valores propuestos; hacer significativo el trabajo para los empleados; reconocer el compromiso individual para con la organización; y comprometerse al desarrollo de los individuos. 

José Luis Ceballos - Miguel Alejos